domingo, 20 de outubro de 2013

A importância do amor




O amor é estímulo poderoso que funciona tal alavanca na vida dos seres; motivando as pessoas a superar sofrimentos e manterem-se firmes diante de dificuldades. Todo ser humano se enobrece e fortalece diante do amor; nenhum sentimento pode ser tão capaz de livrá-lo das próprias mazelas. A importância do amor é, pois, inquestionável em nossas vidas.

Tristeza e amor 
A tristeza, desde que não se prolongue muito, é normal e até saudável, pois, equivale à aceitação de um sentimento. Não é o caso da depressão que corresponde a uma tristeza prolongada e doentia que necessita de tratamento imediato. É natural sentir tristeza diante de perdas e quaisquer reveses da vida, viver o luto e depois buscar forças para superar. Todavia, esse não é um caminho fácil de ser percorrido sozinho, muito embora apenas a própria pessoa possa ajudar-se efetivamente, a presença firme do amor é capaz de inspirar a segurança necessária para avançar os passos.

Doença e amor
Muitos estudos comprovam que pacientes que podem contar com o apoio de familiares são mais facilmente tratados. O amor promove a calma e a resignação ativa, isto é, o espírito de luta que reconhece e aceita as limitações que lhe são impostas pela doença. A família tem um papel extremamente importante no tratamento do doente; ela não só pode, mas deve ajudar seu ente querido na busca do ânimo necessário para o enfrentamento da doença. Saber-se amado faz toda a diferença no momento de dedicar-se a própria cura ou mesmo amenizar os efeitos da doença.

Esperança e amor
Amor em seu sentido mais amplo é vida; é a força que luta contra tudo o que seja negativo em relação à vida do ser amado. Amor é o que traz luz ao mundo de alguém e inspira a sobrevivência a qualquer tristeza ou doença. Por isso, quem se sente amado tem esperança e revigora as próprias forças com coragem e fé. Saber-se importante na vida de outra pessoa propicia o desejo de sobrepujar o sofrimento e buscar harmonia física e espiritual. Esperar é próprio do amor e evita o desespero, pois mesmo diante da maior das dores, o amor consola, espera e acredita.

Vida e amor
O fato é que a importância do amor na vida das pessoas vai muito além do que se pode imaginar. O amor não tem limites; quanto mais é vivenciado, mais é alimentado, mais cresce e se fortalece. Por isso caso você esteja presenciando a tristeza ou a doença em um ser amado é interessante refletir na importância de demonstrar o seu afeto como forma de ajudá-lo nesse momento.

Como fazer ele se apaixonar por você....


Se você está apaixonada por um homem e deseja ser sinceramente correspondida, fique atenta às dicas que este artigo apresentará. Não se trata de forçar ninguém a se interessar por você e muito menos recorrer a simpatias como as que estão espalhadas pela internet. Trata-se da conquista. E conquistar algo ou alguém é muito mais seguro e compensador, pois quando se conquista dificilmente se perde.


Dicas para fazer um homem se apaixonar por você:

1. Seja sutil
Os homens são conquistadores por natureza e embora algumas pessoas garantam que eles gostam de mulheres que tomam a iniciativa, não exagere. O que quero dizer é que você deve usar suas armas para conquistá-lo, mas jamais deve se colocar na posição dele, que é a de conquistador. Use as armas que toda mulher possui e muitas não sabem utilizar. Use o charme, a boa aparência, a educação e também o intelecto. Seja sedutora e não conquistadora!

2. Não faça jogo
Demonstre o que sente e não faça joguinhos de sedução por muito tempo. O homem gosta de conquistar, mas se a conquista demorar muito ele perderá a paciência e desistirá. Seja misteriosa, mas sem exageros. Não faça o que toda mulher faz, que é demonstrar o interesse e depois dificultar as coisas com a intenção de conquistar o homem. Demonstre que quer, mas não se coloque à disposição a todo tempo. Existe uma diferença sutil entre os dois comportamentos.

3. Seja sincera 
A sinceridade está ligada ao que foi dito acima. Demonstre que está interessada e que fará o necessário para seduzi-lo. Todo homem gosta de saber que desperta o interesse de uma mulher. Convide-o para um passeio ou para um jantar. Não há problema em tomar este tipo de iniciativa, só não pode ser exagerado. Dê o primeiro passo e em seguida deixe que ele faça o resto.

4. Seja simpática
Todo homem gosta de ver uma mulher simpática e de bom humor. Da mesma forma que você deve investir numa boa aparência, você precisa ser uma companhia agradável, ter um olhar penetrante e fazer com que ele se sinta bem ao seu lado.

As dicas são ótimas, mas tem um detalhe muito importante ao colocá-las em ação: seja o mais natural possível. Comporte-se como uma mulher que sabe o que quer e deixe-o saber disso, mas, como já foi dito, sem exagero. Deixe-o convicto que você é uma mulher que batalha pelo que quer, mas sem ser vulgar.

Conquistando um homem...


A qualidade dos nossos casamentos depende do esforço que estamos dispostos a colocar neles. Ninguém cai de paraquedas em um casamento feliz e bem-aventurado, é preciso um pouco de esforço. Quanto mais estamos dispostos a colocar nossos pensamentos, orações e esforços em nosso casamento, mais divertido, alegre e gratificante ele será.


Aqui estão algumas maneiras de colocar o pensamento e energia extra no amor por seu marido:


Segure as críticas e derrame o elogio. Certo, é verdade - às vezes você precisa desabafar suas frustrações sobre ele. Mas, os maridos precisam de elogios também - e muitos. Estudos mostram que os casamentos bem-sucedidos têm interações positivas que superam as negativas na média de cinco por um. Então, se você precisa mesmo reclamar de alguma coisa, certifique-se que não é só isso que você faz. Ame e elogie seu marido.


Ore por ele. Não apenas porque ele precisa da ajuda de Deus, mas porque a oração ajuda você também. Ao tomar tempo a cada dia para orar por seu marido, você está treinando seu cérebro para considerar suas necessidades, objetivos e as coisas pelas quais ele pode estar lutando. Eu também gosto de orar por inspiração para saber como posso apoiá-lo melhor como esposa.


Trate-o como você deseja que ele se torne. Isto é verdade em todos os relacionamentos. O reforço positivo alcança mais que as reclamações. Uma vez, eu me desculpei com o meu marido pelo que me pareceu uma atitude negativa e ele disse: "Eu nunca ouvi você reclamar. Você é tão positiva.” O fato de que ele viu essa característica em mim me fez querer ser sempre assim. Encontre maneiras de agradar o seu marido e olhar para o que há de bom nele.


Ame-o, sirva-o e o surpreenda. Os melhores casamentos são resultado do esforço e trabalho que é colocado neles. Coloque esforço em amar seu marido. Planeje com antecedência e deixe um bonito bilhete onde ele possa encontrar. Convide-o para um feriado surpresa. Dê-lhe ingressos para ver o seu time favorito jogar. Esconda-se atrás da porta da frente e envolva-o em um abraço enorme, quando ele chegar a casa. Seja o que for que faça, coloque todo o seu coração.


Conheça a linguagem dele. Claro, inundar o e-mail dele com um monte de mensagens amorosas é bonito, mas se a linguagem do amor para ele é o toque físico, não vai significar muito. Eu tinha uma colega de faculdade que costumava deixar-me bilhetinhos por todo o nosso apartamento. Mais tarde eu descobri que esta era a sua linguagem de amor, e o que a fazia sentir-se mais apreciada. Ela pensou que estava aumentando a nossa amizade me escrevendo todos aqueles bilhetes, no entanto, minha linguagem do amor é tempo de qualidade. Na verdade, eu me sentia mais perto de meus amigos quando saíamos juntos muitas vezes.


Para amar o seu marido de forma eficaz, você precisa saber o que toca seu coração. Às vezes, nós amamos os outros da maneira que gostamos de ser amados, e depois perguntamos o que deu errado. Qualquer um pode fazer uma pesquisa no Google e encontrar uma enorme quantidade de ideias sobre como amar seu marido, mas em última análise, você é a única que sabe o que vai dar certo. A melhor maneira de mostrar amor é tentar ativamente aprender mais sobre o seu marido e atender às suas necessidades e preferências, à medida que surgem. E sim, elas mudam ao longo do tempo. Então se divirta, seja proativa e deixe-se ir com o fluxo. 

Como lidar com pessoas do trabalho...





  • Pessoas que assumem o papel de vítima podem ter problemas de autoconfiança, mas também podem estar usando o comportamento como tática para obter vantagens
    Você já deve ter trabalhado com alguém que nunca admite ter culpa por nada que deu errado. Aquela pessoa que não assume responsabilidades, evita tomar decisões, vive se defendendo, tem dificuldade de dar sugestões e sempre se faz de coitadinho. Para completar, sente raiva dos colegas que, na sua opinião, trabalham menos e, mesmo assim, são mais valorizados pela chefia. Trata-se do "profissional vítima". 
    E o que leva alguém a agir dessa maneira? "O 'coitadinho' desenvolve um comportamento de vítima --às vezes, inconscientemente-- que pode estar ligado à baixa autoestima, à falta de autoconfiança ou à imaturidade"
    Mas há, também, o coitadinho do tipo espertalhão, segundo ela, que é aquele que assume o papel de vítima com a intenção de manipular as pessoas e tirar vantagens das situações. Por exemplo, deixar para os outros a tarefa de tomar decisões importantes, simplesmente porque não quer se comprometer.

O paranoico é outro tipo de profissional que se vitimiza: "Aquele que acha que existe uma conspiração contra ele. Boas Ideias para os Relacionamentos e os Negócios. Essa pessoa vive atormentada por achar que é perseguida, injustiçada e incompreendida. E, muitas vezes, usa isso como argumento para usufruir de benefícios que outros colegas não têm.

Fazer amizade com o chefe é tática 

Um profissional que se faz de vítima, dificilmente, desenvolverá um perfil de liderança ou ocupará um cargo importante em uma empresa. Mesmo assim, pode prejudicar os colegas. Como? Ao conquistar a confiança da chefia, por exemplo, poderá se sentir superior a eles e passar a inferiorizá-los ou, ao fugir de suas responsabilidades, elas acabarão indo parar nas mãos de outra pessoa.


Para Edson Félix, consultor de carreira, o  "profissional vítima" não está preparado para grandes desafios nem para enfrentar as pressões das grandes responsabilidades. Por isso, muitas vezes, aproxima-se do chefe, tornando-se amigo dele, como uma maneira de se proteger.

Dependendo da maturidade do líder, porém, a tática dá apenas uma falsa ideia de segurança. Se o chefe souber separar amizade de trabalho, não preservará um profissional incompetente em seu grupo apenas por ter afinidades pessoais. 

Aliás, é papel do chefe identificar esse tipo de profissional nas equipes. "Ele deve desconfiar do funcionário que nunca assume seus erros e tem sempre uma desculpa para tudo, ainda mais quando essa justificativa envolve responsabilizar outras pessoas.




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Um novo emprego costuma vir acompanhado de expectativas, uma boa dose de otimismo e pitadas de apreensão. Assim como foi preciso esforço para conquistar uma vaga, será necessário lutar para mantê-la. "Basicamente, as pessoas perdem o emprego por não desempenharem bem tarefas ou não se relacionarem adequadamente com colegas",são as pessoas que te ajudam a crescer e são elas que te tiram do jogo". É claro que experiência e formação são importantes na hora da contratação. Mas,há outros fatores importantes: proatividade, compromisso, ética, criatividade e a capacidade analítica, por exemplo. Para especialista em aconselhamento de carreira, fazer o que gosta também entra para essa lista. Os especialistas listaram dez comportamentos que, apesar de corriqueiros, podem fazer você perder o emprego rapidamente. 

Para lidar com o colega que se faz de vítima



Nem sempre é fácil neutralizar as atitudes de quem se sente ou se faz de vítima, mas há medidas simples que podem ser tomadas. "Uma delas é impulsionar o profissional a assumir suas responsabilidades. Muitas vezes, é importante que ele tenha alguém que estimule o seu desenvolvimento.
Se a pessoa é do tipo que não quer se comprometer, a melhor forma é mostrar a participação que ela tem nos acontecimentos, por mais que tenha dificuldade de assumir isso. Porém, para não ser você a vitima do "coitadinho", sempre é bom registrar tudo que é dito ou decidido (formalizando as conversas por e-mail, por exemplo). 

Cinco passos ajudam chefes a investigar essa situação

1. Acompanhe seus funcionários de perto para ter uma boa percepção do ambiente e das pessoas que trabalham nele. Preste atenção aos jogos de interesse que se estabelecem entre os colegas que estão sob seu comando;
2. Deixe claro o quanto é importante assumir responsabilidades por suas atitudes e que jogar o problema nas costas de outra pessoa pode ter consequências graves;
3. Se não houver possibilidade de acompanhar de perto os colaboradores, faça uma investigação indireta por meio de conversas informais sobre o clima da empresa ou de uma área específica;
4. Peça ajuda ao RH da empresa. O departamento pode coletar informações e elaborar uma estratégia para lidar com esse tipo de profissional;
5. Saiba diferenciar o profissional que se faz de coitadinho daquele que realmente está enfrentando problemas. Muita gente reclama com razão e merece atenção.

Um novo emprego costuma vir acompanhado de expectativas, uma boa dose de otimismo e pitadas de apreensão. Assim como foi preciso esforço para conquistar uma vaga, será necessário lutar para mantê-la. "Basicamente, as pessoas perdem o emprego por não desempenharem bem tarefas ou não se relacionarem adequadamente com colegas" Afirma -se que ?são as pessoas que te ajudam a crescer e são elas que te tiram do jogo". É claro que experiência e formação são importantes na hora da contratação. Mas, há outros fatores importantes: proatividade, compromisso, ética, criatividade e a capacidade analítica, por exemplo. fazer o que gosta também entra para essa lista. Os especialistas listaram dez comportamentos que, apesar de corriqueiros, podem fazer você perder o emprego rapidamente. V

DESCOMPROMISSO COM O TRABALHO:
 não se mostrar proativo, agir sem entusiasmo e dedicar-se pouco às tarefas podem depor contra você. "Quando o profissional ingressa em uma empresa, a sua imagem e competência ainda estão à prova. Portanto, é preciso empenho consistente, o que demonstrará seu valor", Além disso, passado o período de experiência, é preciso não desanimar. Continue levando ideias novas, demonstrando interesse e executando as tarefas com capricho


PERDER TEMPO COM PROBLEMAS PESSOAIS:
 desavenças com o marido ou a namorada, problemas com a escola do filho ou ligações intermináveis para resolver assuntos bancários estão fora de cogitação."Os problemas pessoais devem ser resolvidos em outro momento, mesmo que envolvam colegas de trabalho", diz. O objetivo profissional é o mesmo de todo o grupo, por isso nada justifica desviar a atenção de suas tarefas. É claro que há exceções, como uma emergência. Mas não inclua à sua rotina profissional tarefas que não fazem parte do trabalho 

ATRASAR-SE COM FREQUÊNCIA:
 Sabe se que, hoje em dia, há lugares flexíveis em relação ao horário. Mas para aqueles em que o controle é rígido, atrasos sem justificativas serão vistos de maneira negativa. "É importante que o profissional procure conhecer as regras da empresa em relação ao relógio", diz ele. Quem não tem horário fixo para trabalhar, porém, precisa ficar atento aos horários de reuniões e outros compromissos agendados. Eles precisam ser respeitados 

UTILIZAR, CONSTANTEMENTE, FERRAMENTAS DO TRABALHO PARA USO PESSOAL:
 há quem deixe para imprimir documentos pessoais na empresa; outros aproveitam o material de escritório ou estrutura da empresa em benefício próprio ou utilizam o computador e a internet do escritório para tarefas pessoais. Ocasionalmente, isso pode ocorrer, afinal, passamos grande parte do dia trabalhando. Há, também, profissões em que é importante estar sempre conectado às redes sociais, por exemplo. Mas o uso frequente para fins que não são profissionais pega mal com a chefia

SER INTOLERANTE OU INFLEXÍVEL:
 o velho e bom jogo de cintura também é válido no trabalho, principalmente em relação aos colegas e aos gestores. Os donos da verdade, geralmente, têm vida curta no ambiente corporativo. "Os relacionamentos podem impulsionar ou sabotar sua permanência na empresa.
ACOMODAR-SE NO CARGO:
 funcionários que ficam anos em uma mesma posição profissional e não mostram interesse em aprender mais ou desenvolver novas aptidões correm sérios riscos. "O profissional tem que se manter atualizado e sempre procurando se desenvolver".

SER INCAPAZ DE REALIZAR TAREFAS COM COMPETÊNCIA: é comum, ao ingressar em um novo trabalho, precisar de um tempo para se adequar e conquistar resultados. Porém, quando esse tempo se estende além do habitual, pode indicar incompetência para desenvolver o trabalho ou falta de interesse para aprender as novas funções. Os dois fatores são extremamente prejudiciais ao empregado 

TER COMPORTAMENTO INADEQUADO: 
Os mais variados níveis de comportamento inadequado são prejudiciais à carreira, desde a maneira de se vestir ao jeito de conversar ou atender ao telefone. Conversar em tons muito alto, falar palavrões, fazer piadas preconceituosas, falta de higiene e desleixo pessoal podem levar rapidamente à demissão

CRIAR PROBLEMAS, NÃO SOLUÇÕES: 
um bom profissional não deve jamais ser o causador de situações conflituosas, muito menos alimentá-las. "Não se deve fazer de cada situação desagradável entre a equipe um problema que os líderes tenham de resolver. Não é isso que ajudará a manter a ordem. Em casos assim, a maturidade e o bom senso falam mais alto e são atitudes apreciadas pelas chefias. Se você tem um problema, tente resolvê-lo primeiro, antes de levar ao chefe. Se você não pode tomar essa decisão sem consultar um superior, leve opções de solução para facilitar a vida dele